1. Geltungsbereich
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Dienstleistungen, die von der KarriereKraft (im Folgenden "wir", "uns" oder "KarriereKraft") im Bereich der Personalvermittlung, Rekrutierung und Beratung angeboten werden. Durch die Nutzung unserer Dienstleistungen erklären sich die Kunden (im Folgenden "Kunde" oder "Sie") mit diesen AGB einverstanden.
2. Leistungen von KarriereKraft
KarriereKraft bietet Personalvermittlungs- und Rekrutierungsdienste sowie Beratung im Bereich der Personalentwicklung und -strategie an. Die genaue Leistung hängt von dem jeweiligen Vertrag ab, den der Kunde mit uns abschließt. Unsere Dienstleistungen umfassen unter anderem die Rekrutierung von Fachkräften, die Durchführung von Bewerberbewertungen und die Beratung bei der Optimierung von Personalstrategien.
3. Vertragsabschluss
Der Vertrag zwischen KarriereKraft und dem Kunden kommt zustande, wenn der Kunde eine Anfrage stellt, ein Angebot von uns annimmt oder ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen wird. Wir behalten uns das Recht vor, Aufträge nach eigenem Ermessen abzulehnen. Unsere Angebote sind unverbindlich, es sei denn, sie sind ausdrücklich als verbindlich gekennzeichnet.
4. Verpflichtungen des Kunden
Der Kunde verpflichtet sich, uns alle erforderlichen Informationen zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung der Dienstleistung notwendig sind, einschließlich der Stellenbeschreibungen, Anforderungen an Bewerber und anderer relevanter Informationen. Der Kunde muss zudem sicherstellen, dass die von ihm bereitgestellten Informationen korrekt und vollständig sind.
5. Vergütung und Zahlungsbedingungen
Die Vergütung für unsere Dienstleistungen wird im jeweiligen Vertrag oder Angebot festgelegt. Zahlungen sind gemäß den vereinbarten Bedingungen fällig. Sofern nichts anderes vereinbart wurde, sind Rechnungen innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zu begleichen. Bei verspäteter Zahlung behalten wir uns das Recht vor, Verzugszinsen in Höhe von 5% über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank zu berechnen.
6. Vertraulichkeit
Alle Informationen, die zwischen KarriereKraft und dem Kunden im Rahmen der Vertragserfüllung ausgetauscht werden, sind vertraulich zu behandeln. Diese Verpflichtung gilt sowohl während der Vertragslaufzeit als auch nach deren Beendigung. Eine Weitergabe der vertraulichen Informationen an Dritte ist nur mit ausdrücklicher Zustimmung des Kunden zulässig.
7. Haftung
KarriereKraft haftet nicht für indirekte Schäden oder Folgeschäden, die aus der Nutzung unserer Dienstleistungen resultieren. Unsere Haftung beschränkt sich auf den Betrag, der im Rahmen des jeweiligen Auftrags gezahlt wurde. Eine Haftung für die Qualität oder Eignung der von uns vorgeschlagenen Kandidaten übernimmt KarriereKraft nur, wenn diese Kandidaten innerhalb der vereinbarten Garantiezeit nach Vertragsbeginn ausscheiden oder die vertraglichen Verpflichtungen nicht erfüllen.
8. Kündigung
Beide Parteien können den Vertrag jederzeit mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich kündigen. Im Falle einer vorzeitigen Kündigung durch den Kunden oder durch uns, bleibt der Kunde verpflichtet, die bis dahin erbrachten Dienstleistungen zu bezahlen. Eine Kündigung hat keinen Einfluss auf bereits abgeschlossene Vereinbarungen oder auf die Verpflichtungen, die vor der Kündigung entstanden sind.
9. Datenschutz
Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten ernst. Alle personenbezogenen Daten, die im Rahmen der Dienstleistungen erhoben werden, unterliegen der Datenschutzrichtlinie von KarriereKraft, die auf unserer Website verfügbar ist. Wir verpflichten uns, alle geltenden Datenschutzgesetze zu beachten und Ihre Daten sicher zu verwalten.
10. Änderungen der AGB
KarriereKraft behält sich das Recht vor, diese AGB jederzeit zu ändern. Änderungen treten mit der Veröffentlichung auf unserer Website in Kraft. Es liegt in der Verantwortung des Kunden, regelmäßig die AGB auf Änderungen zu überprüfen.
11. Schlussbestimmungen
Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein, so bleibt der Vertrag im Übrigen wirksam. Die unwirksame Bestimmung wird durch eine rechtlich zulässige Bestimmung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung möglichst nahekommt. Es gilt deutsches Recht. Der Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist [Gerichtsstandort].
Stand der AGB: [Datum]
